La prime de précarité

Un contrat d’intérim met en lien un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée de mission limitée, dénommée mission (En savoir plus sur la durée d’une mission). La question concernant la primé de précarité de l’intérimaire revient souvent et suscite plusieurs interrogations ! 

L’indemnité de fin de mission (IFM), ou prime de précarité, est une aide financière visant à soutenir les travailleurs qui ne bénéficient pas d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Elle est perçue par les salariés intérimaires pour compenser le fait que leur contrat de travail soit généralement de courte durée. Comme son nom l’indique, elle est versée à la fin de la mission, généralement lors du versement du dernier salaire. Le montant de cette indemnité est une mention obligatoire du bulletin de paie qui doit figurer sur le dernier bulletin de paie remis dans le cadre du contrat de travail en question.

Cette indemnité s’élève à 10% du salaire brut augmenté de l’indemnité compensatrice de congés payés (qui s’élève à 10% du salaire brut si l’intérimaire ne pose aucun congé).

Mise en situation :

Si, pour l’exécution d’une mission d’intérim, votre salaire brut s’élève à 1000€.

Vous n’avez posé aucun congé et bénéficiez donc d’une ICCP de 100€.

Votre salaire brut auquel est ajouté votre ICCP s’élève donc à 1100€.

Pour obtenir votre IFM, vous devez calculer 10% de ce montant, soit 110€.

Vous percevrez ainsi au total 1210€ brut (1000€+100€+110€).

 

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