Un SEM Manager

La mission d’un SEM Manager (Search Engine Marketing) consiste à s’occuper de la visibilité de l’entreprise sur les moteurs de recherches (Google, Bing, Yahoo…) sur des requêtes précises.

Il gère sa stratégie de référencement naturel et payant, en définissant le plan d’actions à mener.

Le SEM manager englobe les termes : SEO manager (référencement naturel) et SEA manager (référencement payant).

Découvrez ci-dessous tout ce qu’il y a à savoir sur sa fiche métier !

  • Ses différentes missions
  • Quelle formation suivre pour devenir  SEM Manager?
  • Quelles sont ses compétences  ?
  • Quelle est sa position dans l’entreprise ? 
  • Perspective d’évolution
  • Salaire et rémunération
  • Quelle est la différence entre le SEO et SEA ? 

Ses missions 

Plusieurs appellations sont possibles comme : Consultant en référencement, consultant SEO et SEA, chef de projet SEO, Chef de projet SEA, consultant SEM, responsable SEM, expert SEO, SEO SEM manager…

Au quotidien, le SEM Manager réalise des audits (techniques, contenu et popularité) des sites web et applications mobiles dont il a la charge, et des concurrents, afin d’assurer la croissance du trafic et du business.

Passionné par le SEO, SEA, le web et son évolution, ce dernier est en veille permanente et suit les évolutions technologiques et d’usage des internautes/mobinautes.

Formation à suivre pour devenir  SEM Manager 

Les diplômes (BTS, DUT) spécialisés dans le web ou l’informatique (techniques) sont très appréciés par les recruteurs du domaine.

Cependant, ce métier étant une alliance de marketing et de web technique, les profils dotés d’une double formation en informatique/web et en commerce/marketing auront inévitablement une longueur d’avance.

De plus, la demande en compétences étant élevée, l’expérience professionnelle acquise, en alternance par exemple, peut être un plus aux yeux des recruteurs.

  • DUT MMI – DUT des Métiers du Multimédia et de l’Internet
  • Formation Référenceur 
  • Licence professionnelle  : Référenceur et rédacteur Web
  • Licence professionnelle E-Commerce et Marketing Numérique
  • Master Digital Business
  • Ecole de commerce
  • Développeur informatique

Ses compétences 

  • Maîtrise des outils d’analyse
  • Connaissances techniques en HTML, CSS, responsive web design et autres.
  • Notions de marketing
  • Excellente culture web et des moteurs de recherche
  • Excellente capacité rédactionnelle.

Sa position dans le monde du travail

Le Responsable du Référencement Web peut travailler au sein d’une agence ou directement chez l’annonceur et même parfois en coopération avec un Responsable de l’Acquisition/Traffic Manager qui aura une vision plus globale de l’acquisition sur d’autres leviers.

Perspective d’évolution 

Il pourra évoluer au sein de son agence notamment comme responsable de l’acquisition en ligne.

 

 

  • Responsable marketing on-line,
  • Responsable Acquisition,
  • Responsable Affiliation et partenariats.

Salaire et  Rémunération d’un SEM Manager

Le salaire moyen d’un SEM Manager est entre 28K€ et 45K€. La rémunération peut varier en fonction de l’expérience et de la taille de la structure.

Quelles sont les différences entre le SEO et le SEA d’un site internet ?

  • Le SEA produit des résultats dès le lancement de la campagne alors que les effets du référencement naturel ne se font sentir qu’au bout de quelques mois. Toutefois, à long terme, le SEO offre un meilleur ROI.
  • Les effets du SEO sont pérennes: un site peut continuer à bien se positionner même si on y alloue moins de temps et de ressources. A l’inverse, les effets du SEA s’arrêtent quand la campagne est terminée.
  • Une bonne stratégie SEO permet de générer du trafic gratuitement (ou à faible coût) alors que le SEA nécessite un budget. On fait parfois la différence entre référencement gratuit et référencement payant.
  • Avec les options de ciblage, le SEA permet de pousser ses annonces vers une cible spécifique en fonction de sa localisation géographique ou de ses centres d’intérêt par exemple.
  • Le SEO apporte en principe un trafic mieux qualifié et génère des taux de transformation supérieurs à ceux du référencement payant
  • Le SEO demande des efforts constants notamment pour la création de contenus.
  • En SEA, tous les mots-clés sont potentiellement atteignables (à condition d’y mettre le prix) alors que le SEO n’offre pas de garantie de pouvoir se positionner sur des mots-clés à forte concurrence.
  • Le SEA permet de mener une campagne d’acquisition limitée dans le temps, par exemple pour des offres saisonnières ou un lancement de produit.
  • Le SEO renforce la notoriété de la marque et la confiance des internautes alors que le SEA répond surtout à des enjeux de court terme.

Les compétences de CRIT Mayday en recrutement

Chez CRIT Mayday, nous proposons 3 types de contrats : CDI, CDD et intérim. Nous recrutons les meilleurs talents correspondants aux besoins de nos clients. Du fait de son appartenance au Groupe CRIT, Mayday est une agence d’emploi spécialisée qui possède des certifications QSE, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS18001.

Nous respectons un process recrutement de qualité envers nos clients comme envers nos collaborateurs. Notre équipe est composée d’experts en communication, graphisme, marketing et digital. Nous ne faisons appel qu’aux meilleurs talents dans ces domaines et dénichons désormais, les perles de demain pour accompagner les professionnels dans tous leurs projets de modernisation et d’adaptation au digital.

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