La durée d’une mission d’intérim

Un contrat d’intérim met en lien un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée de mission limitée, dénommée mission. La question concernant la durée d’une mission revient souvent et suscite plusieurs interrogations ! 

Fait propre aux intérimaires, un contrat de mission n’a pas de durée minimale.

Certaines missions ne durent que quelques heures. Toutefois, il y a bien une durée maximale, qui est fixée en fonction des critères de la mission.

Ainsi, le contrat de travail temporaire ne peut excéder 18 mois, sauf exceptions légales comme dans le cas d’une mission exécutée à l’étranger ou en cas d’une commande exceptionnelle à l’export (il peut ainsi être fixé à 24 mois).

Le terme de la mission d’un intérimaire peut être avancé ou reporté dans la limite de 1 jour pour 5 jours de travail :

  • Dans tous les cas, la durée d’une mission prévue du contrat d’intérim ne peut être réduite de plus de 10 jours.
  • En cas de prolongation, le contrat d’intérim est renouvelé 2 fois par avenant au contrat de mission, dans la limite totale de 18 mois maximum.

 

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